CHRISTINE DURIEUX

Sciences économiques

• Économie du travail, économie d'entreprise, économie des organisations
• Stratégies et organisations des entreprises (Séminaire M1 Économie des organisations)
• Connaissance de l'entreprise, ressources humaines et diversité
• Politiques et pratiques de formation des entreprises (Licence professionnelle Gestion et accompagnement des parcours professionnels)

Responsabilités

Membre de l'Anr-SQUAPIN-Salariés en emplois peu qualifiés.

2024

Durieux, C., Guitton, C. (2024).- Les emplois de premiers niveaux de qualification dans l'industrie alimentaire : quelles possibilités d'évolution ouvertes aux salariés par les branches ? Céreq Working paper ; 29. Marseille : Céreq, 52 p.

2020

Baraldi, L., Durieux, C. (2020).- L'entretien professionnel peut-il contribuer au développement des compétences ?, in  Dupray, A., Gasquet, C., Lefresne, F. coords, L'entreprise rend-elle compétent.e ? 6e biennale du Céreq. Marseille : Céreq (Céreq essentiels ; 2), pp. 91-99.

Baraldi, L., Durieux, C. (2020).- Les entretiens professionnels dans les entreprises : un dispositif favorable au développement de la capacité d’agir des salariés ?, in Melnik-Olive E., Guillemot, D. coords, Formation continue et parcours professionnels : entre aspirations des salariés et contexte de l’entreprise. Marseille : Céreq (Céreq échanges ; 15), pp. 73-81.

2019

Baraldi, L., Durieux, C. (2019).- Entretiens professionnels : individualisation et sécurisation des parcours. Mises en œuvre et effets pour les salariés. 2es journées Vincent Merle "Se former : droits individuels, devoir collectif ?", Pessac : Centre régional Vincent Merle, 22-23 janvier 2019.

2017

Baraldi, L., Durieux, C. [2017] Sécurisation des parcours professionnels : quels enjeux autour de la responsabilité des entreprises ? XXXVIIes journées de l'Association d'économie sociale "Économie sociale et économie politique : regards croisés sur l’histoire et sur les enjeux contemporains", Saint-Denis : Université Paris 8, 7-8 septembre 2017.

2015

Baraldi, L., Durieux, C. (2015).- Les pratiques contemporaines d'évaluation du travail : du pouvoir managérial à la responsabilisation des salariés. 5e congrès de l'Afep "L’économie politique de l’entreprise : nouveaux enjeux, nouvelles perspectives", Lyon : Association française d'économie politique, École supérieure pour le développement économique et social-Université catholique de Lyon, Sciences Po Lyon, 1-3 juillet 2015.

Pons-Desoutter, M., Baraldi, L., Durieux, C. (2015).- Formation continue universitaire : des pratiques pour sécuriser les parcours professionnels. S.l. : S.n., n.p.

2013

Baraldi, L., Durieux, C. (2013).- "Régulation de branche et sécurisation des parcours professionnels : quelle dynamique dans la crise ?". In : Emploi, formation, compétences : les régulations de la relation salariale en questions. Béthoux, É., Koster, J.-V., Monchatre, S., Rey, F., Tallard, M., Vincent, C. eds. Toulouse : Octarès, pp. 135-147.

Baraldi, L., Bosse, N., Cavestro, W., Durieux, C. (2013).- "Devenir cadre : les réticences d'une partie des professions intermédiaires". In : Les professions intermédiaires : des métiers d'interface au cœur de l'entreprise. Cadet, J.P., Guitton, C. eds. Paris : A. Colin, pp. 365-376.

2012

Bosse, N., Baraldi, L. collab., Cavestro, W. collab., Durieux, C. collab. (2012).- "Devenir cadre, une perspective pas toujours attrayante". Bref Céreq, n° 298-2, 4 p.

2011

Baraldi, L., Charmettant, H., Durieux, C. (2011).- "Au nom des "compétences" ; l'évaluation du travail en mal de légitimité". Journées de l'Association Charles Gide "Justice et économie : doctrines anciennes et nouvelles théories", Université Toulouse 1 Capitole, 16-17 juin 2011.

Baraldi, L., Durieux, C. (2011).- "Gestion de l'emploi et des compétences au niveau des branches professionnelles : quelles innovations dans la crise ?". Colloque international "Emploi, compétences et relations professionnelles : quelles dynamiques de régulation aujourd'hui ?",  Université Paris-Dauphine, 24-25 janvier 2011.

2007

Cavestro, W., Durieux, C., Monchatre, S. eds. (2007).- "Travail et reconnaissance des compétences". Collection Connaissance de la gestion. Paris : Economica, 224 p.
     - Introduction : construction et reconnaissance des compétences : au-delà de l'entreprise..., Cavestro, W., Durieux, C., Monchatre, S., pp. 7-12.
     - Incitation et équité de la rémunération des compétences, Baraldi, L., Durieux, C., pp. 75-92.
     - Évaluation et reconnaissance des compétences : quels ajustements des régulations d'entreprise et de branche ?, Baraldi, L., Durieux, C., pp. 127-145.

2003

Baraldi, L., Durieux, C. (2003).- "Incitation et équité de la rémunération des compétences". Séminaire de recherche sur la Rémunération des compétences, LIRHE, Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi, Toulouse, 12 décembre 2003, 22 p.

Baraldi, L., Cavestro, W., Durieux, C. (2003).-  "Libéralisation des services postaux et développement d'une gestion des compétences à La Poste". In : La mobilisation de la main d'oeuvre. Michel, S. Oudin, X. eds. Paris: L'Harmattan, pp. 29-44.

Baraldi, L., Cavestro, W., Durieux, C. (2003).- "De la construction à l'usage des règles de gestion des compétences : quelle innovation ?" XIV Congrès annuel de la GRH et de l'ANDCP, Grenoble, 20-22 novembre 2003, 14 p.

2002

Baraldi, L., Cavestro, W., Durieux, C. (2002).- "L'évolution des règles de gestion de la main d'oeuvre à la Poste : vers la mise en place d'une logique compétence". In : La gestion des compétences : acteurs et pratiques. Brochier, D. ed. Paris : Economica, pp. 49-73.

Baraldi, L., Durieux, C., Monchatre, S. (2002).- "La gestion des compétences : quelle individualisation de la relation salariale ?". In : La gestion des compétences : acteurs et pratiques. Brochier, D. ed. Paris : Economica, pp. 113-135.