LAURENCE BARALDI
Affiliation
Domaines de recherche
Disciplines scientifiques
Responsabilités
Responsable pédagogique de la licence professionnelle GRH et PAIE en formation continue et VAE (2005-2018)
Élue au conseil d'Ufr de la Faculté d’économie de Grenoble (2004 -2018)
Enseignement
- gestion des emplois et des compétences (licence 3e année)
- politiques de rémunération (licence 3e année)
- politiques de rémunération et travail (Master 2e année)
- séminaires de Master 1ére année : L’entreprise dans son environnement concurrentiel et réglementaire, L’entreprise en concurrence internationale
Consulter le CV de Laurence Baraldi.
2020
Baraldi, L., Durieux, C. (2020).- L'entretien professionnel peut-il contribuer au développement des compétences ?, in Dupray, A., Gasquet, C., Lefresne, F. coords, L'entreprise rend-elle compétent.e ? 6e biennale du Céreq. Marseille : Céreq (Céreq essentiels ; 2), pp. 91-99.
Baraldi, L., Durieux, C. (2020).- Les entretiens professionnels dans les entreprises : un dispositif favorable au développement de la capacité d’agir des salariés ?, in Melnik-Olive E., Guillemot, D. coords, Formation continue et parcours professionnels : entre aspirations des salariés et contexte de l’entreprise. Marseille : Céreq (Céreq échanges ; 15), pp. 73-81.
2019
Baraldi, L., El Aoufi, N., El Filali, I., Mahfoudi, A. (2019).- Trajectoires industrielles et évolution du rapport salarial, in El Aoufi, N., Billaudot, B. eds. Made in Maroc Made in Monde : volume 1 : industrialisation et développement. Rabat : Économie critique, pp. 277-331.
Baraldi, L., Durieux, C. (2019).- Entretiens professionnels : individualisation et sécurisation des parcours. Mises en œuvre et effets pour les salariés. 2es journées Vincent Merle "Se former : droits individuels, devoir collectif ?", Pessac : Centre régional Vincent Merle, 22-23 janvier 2019.
2017
Baraldi, L., Durieux, C. (2017).- Sécurisation des parcours professionnels : quels enjeux autour de la responsabilité des entreprises ? XXXVIIes journées de l'Association d'économie sociale "Économie sociale et économie politique : regards croisés sur l’histoire et sur les enjeux contemporains", Saint-Denis : Université Paris 8, 7-8 septembre 2017.
2015
Baraldi, L., Durieux, C. (2015).- Les pratiques contemporaines d'évaluation du travail : du pouvoir managérial à la responsabilisation des salariés. 5e congrès de l'Afep " L’économie politique de l’entreprise : nouveaux enjeux, nouvelles perspectives", Lyon : Association française d'économie politique, École supérieure pour le développement économique et social-Université catholique de Lyon, Sciences Po Lyon, 1-3 juillet 2015.
Pons-Desoutter, M., Baraldi, L., Durieux, C. (2015).- Formation continue universitaire : des pratiques pour sécuriser les parcours professionnels. S.l. : S.n., n.p.
2013
Baraldi, L., Durieux, C. (2013).- Régulation de branche et sécurisation des parcours professionnels : quelle dynamique dans la crise ?. In : Emploi, formation, compétences : les régulations de la relation salariale en questions. Béthoux, É., Koster, J.-V., Monchatre, S., Rey, F., Tallard, M., Vincent, C. eds. Toulouse : Octarès, pp. 135-147.
Baraldi, L., Bosse, N., Cavestro, W., Durieux, C. (2013).- Devenir cadre : les réticences d'une partie des professions intermédiaires. In : Les professions intermédiaires : des métiers d'interface au cœur de l'entreprise. Cadet, J.P., Guitton, C. eds. Paris : A. Colin, pp. 365-376.
Baraldi, L., Rocca, M., Sébastien, G. (2013).- Négocier dans l'entreprise : les enjeux d'une formalisation des compétences des délégués syndicaux. Colloque international "La négociation au travail et le travail de négociation", Québec : Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail, Revue Négociation, Québec, 25-26 avril 2013
2007Baraldi, L. (2007).- Marchés internes du travail, conventions salariales et démarches compétences. In: Economie des organisations : tendances actuelles. Bensaïd, M., El Aoufi, N. Hollard, M. eds. Paris, Rabat: L'Harmattan, Economie Critique, pp. 247-263.
Baraldi, L., Durieux, C. (2007).- Evaluation et reconnaissance des compétences : quels ajustements des régulations d'entreprise et de branche ? In: Travail et reconnaissance des compétences. Cavestro, W., Durieux, C. Monchatre, S. eds. Paris: Economica, pp. 127-145.
Baraldi, L., Durieux, C. (2007).- Incitation et équité de la rémunération des compétences. In: Individualisation des salaires et rémunération des compétences. Lattes, J.M., Lemistre, P. Roussel, P. eds. Paris: Economica, pp. 75-92.
2003
Baraldi, L., Cavestro, W., Durieux, C. (2003).- Libéralisation des services postaux et développement d’une gestion des compétences à La Poste. In: La mobilisation de la main d'oeuvre. Michel, S. Oudin, X. eds. Paris: L'Harmattan, pp. 29-44.
Baraldi, L., Durieux, C. (2003).- Incitation et équité de la rémunération des compétences. Séminaire de Recherche sur la Rémunération des Compétences, LIRHE, Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi, Toulouse, 12 décembre 2003, 22 p.
Baraldi, L., Cavestro, W., Durieux, C. (2003).- De la construction à l'usage des règles de gestion des compétences : quelle innovation ? XIV Congrès annuel de la GRH et de l'ANDCP, Grenoble, 20-22 novembre 2003, 14 p.
2002
Baraldi, L., Cavestro, W., Durieux, C. (2002).- L'évolution des règles de gestion de la main d'oeuvre à la Poste : vers la mise en place d'une logique compétence. In: La gestion des compétences : acteurs et pratiques. Brochier, D. ed. Paris: Economica, pp. 49-73.
Baraldi, L., Durieux, C., Monchatre, S. (2002).- La gestion des compétences : quelle individualisation de la relation salariale ? In: La gestion des compétences : acteurs et pratiques. Brochier, D. ed. Paris: Economica, pp. 113-135.
Baraldi, L., Bel, F., Cavestro, W. (2002).- Transformations organisationnelles et pratiques salariales : vers quelle cohérence ? Rapport final pour la DARES, Ministère de l'Emploi et de la Solidarité. IREPD: Grenoble, 43 p.
2001
Baraldi, L., Dumasy, J.P., Troussier, J.F. (2001).- Accords salariaux innovants et rénovation de la relation salariale : quelques cas de figure. Travail et emploi, n° 87, pp. 81-87.
2000
Baraldi, L., Cavestro, W., Durieux, C. (2000).- L'émergence du modèle de la compétence à La Poste face à l'ouverture du marché postal en Europe. IIIemes rencontres du réseau "Travail et mondialisation", Montpellier, 7-8 décembre 2000, 19 p.
1999
Baraldi, L., Troussier, J.F. (1999).- Le calcul des effectifs, quelques exemples dans l'industrie. Travail et emploi, n° 77, pp. 53-66.
Baraldi, L. (1999).- Relations professionnelles et emploi. In: Travail et emploi : vers de nouvelles régulations. Cavestro, W. Lamotte, B. eds. Paris: La Documentation Française, pp. 117-132.
Baraldi, L., Dumasy, J.P., Troussier, J.F. (1999).- "La mise en oeuvre des accords innovants". Rapport de recherche pour la DARES, Ministère de l'Emploi et de la Solidarité, IREPD: Grenoble, 230 p.
1998
Baraldi, L., Lamotte, B. (1998).- Négociation sur l'emploi : les logiques d'une transaction. Travail et emploi, n° 76, pp. 15-24.
Baraldi, L. (1998).- La hiérarchie des salaires : un nouvel objet de négociation dans l'entreprise. Colloque "Le chercheur en sciences sociales et le syndicaliste : quelles coopérations ?", IES, Grenoble, 17-18 septembre 1998, 11 p.
Baraldi, L., Cavestro, W., Durieux, C., Lamotte, B., Saillard, Y., Sonzogni, M., Troussier, J.F. (1998).- "Le travail en questions : de l'analyse du travail à l'action revendicative." Diffusion restreinte. IREPD: Grenoble, 100 p.
Baraldi, L. (1998).- "La relation conjointe de l'emploi dans l'entreprise : quels types de compromis ?" Cahiers des Relations Professionnelles, n°12, pp. 17-28.
1997
Baraldi, L. (1997/07).- "Formation et transformation des règles salariales dans la France contemporaine. Une mise à l'épreuve des théories conventionnaliste et régulationniste". Thèse pour le Doctorat de Sciences Economiques. Grenoble: IREPD, 339 p.
1996
Baraldi, L. (1996).- La négociation de l’emploi dans l’entreprise : une approche économique, GDR "Relations professionnelles", La négociation de l’emploi dans l’entreprise, Paris, 24 mai 1996.
CRISTO, IREPD, CERAT, IRERP, Université de Laval, Thuderoz, C. ed., Belanger, J., Lamotte, B., Baraldi L., collabs. (1996).- "L'emploi et sa négociation dans l'entreprise". CRISTO: Grenoble, 479 p.
Lamotte, B., Baraldi, L. (1996).- "Négociations sur l'emploi : les logiques d'une transaction". In: L'emploi et sa négociation dans l'entreprise. Thuderoz, C. ed. Grenoble: CRISTO, 26 p.
1995
Baraldi, L., Dumasy, J.P., Troussier, J.F. (1995).- Accords salariaux innovants et théorie du salaire. Économie appliquée, vol. 48, n° 4, pp. 105-137.
1994
Baraldi, L., Lamotte, B. (1994).- La négociation des salaires en France : une perspective institutionnaliste. Revue française d'économie, vol. 9, n° 4, pp. 137-167.
Baraldi, L. Lamotte, B. (1994).- La négociation des salaires en France : une perspective institutionnaliste. GDR "Emploi, formation, développement", Paris, 18 mars 1994, 21 p.
Baraldi, L., Dumasy, J.P., Troussier, J.F. (1994).- "Les accords innovants". Rapport de recherche pour la DARES. Ministère de l'Emploi et de la Solidarité: Paris, 69 p.
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