Centre de recherche en économie de Grenoble

• Monsieur Bruno Lamotte (Directeur de thèse), Université Grenoble Alpes
• Monsieur François Legendre (Rapporteur), Université Paris Est Créteil
• Madame Julie Valentin (Rapporteur), Université Paris 1
• Monsieur Virgile Chassagnon (Examinateur), Université Grenoble Alpes
• Madame Héloïse Petit (Examinateur), Université de Lille 1

Résumé : La précarisation de l'emploi, compris comme l'agrégation d'une dégradation des salaires horaires et d'une déstabilisation croissante des contrats, est un phénomène qui touche en Rhône-Alpes spécialement les jeunes salarié-e-s, mais qui augmente de faisons généralisée pour des parties larges de la population laborieuse. Dans une tendance de spécialisation tertiaire de l'économie rhônalpin, nous nous demandons quelle est la composition contemporaine des rapports entre les groupes d'âge dans les relations salariales, pour étudier les processus de segmentation dans l'emploi entre travailleurs et travailleuses, fortement conditionnés par l'âge, aussi que par le sexe et le secteur économique. Nous voulons analyser, par l'observation empirique des Déclarations Annuelles de Données Sociales (DADS), les tendances générales de la région et les particularités sectorielles des rélations salariales segmentées, en observant l'évolution des effectifs et leurs conditions d'emploi entre 1999 et 2007 par groupes d'âge et par sexes. Nous porterons une attention spéciale aux cinq branches émergeantes de l'économie et l'emploi rhônalpin : les services de consultance et assistance ; la santé-action sociale ; le commerce ; l'hôtellerie-restauration ; et les services opérationnelles.